Как часто Вы меняете работу?

[Rodrigo]

Скоро будет 5 лет, как я работаю в этой фирме. Правда, я 2 года и 8 месяцев сидела дома по причине материнства.
Вот уже полгода как я вернулась, и могу уверенно сказать: я хочу работать здесь до старости! Не потому, что лучше не бывает, а потому, что я люблю свою работу! Может, все еще изменится, но пока так, и менять ничего не хочется

[кролик цветочный]

На последнем месте работаю почти 3,5 года, наконец-то нашла идеал - мне моя работа нравится, и коллектив очень хороший , и зарплата устраивает До этого несколько раз меняла место работы, где-то раз впол-года- год- иногда из-за коллектива, иногда из-за зарплаты, один раз по семеным обстоятельствам и один раз из-за проблем со здоровьем увольнялась. Но работаю все время в одной и той же сфере.

[Эрика]

Если человек очень часто меняет место работы, работодатель не будет хотеть его брать, потому что есть большая вероятность, что он его обучит, а тот через полгода сбежит. И потом нужно будет снова искать кого-то. Кому это понравится?

О каких профессиях речь, что прям вот обучать человека надо? Сколько знаю примеров, люди идут работать по своей области и все "обучение" сводится к познакомиться с коллективом и запомнить, где что лежит, с небольшими нюансами, если система работы отличается. А вот так, чтоб прям обучать?
И что делать человеку, если он не хочет прогибаться (быть бесправным рабом) и уходит? Сидеть без работы?

[*Marmeladka*]

Если человек очень часто меняет место работы, работодатель не будет хотеть его брать, потому что есть большая вероятность, что он его обучит, а тот через полгода сбежит. И потом нужно будет снова искать кого-то. Кому это понравится?

Я согласна с Ирой, кому это понравится?
Я была именно тем человеком кто обучает новичков.
Если не приходилось этого делать раньше,то скажу,это нереальный и первое время ужасно неблагодарный труд.

О каких профессиях речь, что прям вот обучать человека надо?

Да о многих,если не обо всех.
Пришел человек с образованием экономиста (т.е. знание базовых прог,1с и т.п.) или продажника (и опытом работы!, ведь приходят те кому уже ближе к 30), а начинаешь работать,в итоге приходится объяснять как столбцы в экселе двигать,тьфу,как вспомню,так вздрогну!

[LiLi'th]

а где не приходится обучать?
Почти в каждой фирме своя специфика, везде есть какие-то свои мелочи (или не мелочи), которые нужно запомнить. Все равно проходит время, прежде чем будешь свободно ориентироваться в своих обязанностях. А потом уходишь, приходит новый человек и тоже первое время тупить будет. А можно было бы сразу взять человека, который бы остался надолго.

Дело не в прогибе и бесправном рабстве (вы договор рабочий читаете вообще?), а в том, что действительно, по крайней мере, в Европе, многие работодатели на это смотрят. Хотя причины, конечно, разные бывают, но частая смена работы в любом случае настораживает. И между двумя кандидатами, с прочими равными параметрами, с большей вероятностью выберут того, кто не меняет работу слишком часто. Потому что это может говорить о многих негативных аспектах человека.

[Rodrigo]

ну не верю, что прям вот 5-6 мест работы сменил и везде ты раб и бесправный.
Это скорее показатель конфликтности, стрессоустойчивости, лояльности, готовности к нововведениям и вообще в заинтересованности именно в роботе. Да, работа тоже есть место самореализации, и интерес в работе не только в заработке.
Или вариант - сменить полностью сферу труда. Или работать на себя, вообще классно - кроме налоговой отчетности ничего никому не должен

По поводу обучения нового сотрудника согласна полностью.
И даже на одном месте периодически нужно обучение, не знаю, что за тухлая такая контора должна быть и чем заниматься, чтобы вообще ничего не менять и ничему не учить сотрудников, не повышать их квалификацию.
(сейчас только громко не смейтесь, я тоже иногда кое-кого учу столбцы сдвигать в Exсel, а иногда и меня учить надо, потому что весь офис неизвестной мне версии, да еще и на немецком языке

[*Marmeladka*]

(сейчас только громко не смейтесь, я тоже иногда кое-кого учу столбцы сдвигать в Exсel, а иногда и меня учить надо, потому что весь офис неизвестной мне версии, да еще и на немецком языке

Одно дело,когда новая версия и все вместе разбираемся, кто-то дольше,кто-то шустрее,а другое,когда человек на собеседовании говорит- я все умею,все могу,все программы знаю,а по факту?
Да и специфика ж работы у нас разная ж Юль)

[Rodrigo]

Специфика-спецификой, однако если ты лошара, то ты лошара, и специфика работы тут не играет роли)
Ну если про твое обучение новых сотрудников, то я тоже так же могу сказать) Обучаешь-обучаешь работе а кассе, а человечек раз и через 2 месяца уходит, потом нового учить... Давайте так я сразу курсы всему городу устраивать буду, че, нефиг делать же - обучать нового сотрудника

[*Marmeladka*]

С одной стороны думаешь,понятно,что без этого не обойтись,с другой-почему я должна тратить нервы и силы на таких вот "блуждающих"?
если тебе не нравится,так скажи сразу, что полгода то сидеть,а если сначала нравилось,потом перестало нравится - тогда че ж на полгода то только хватило?

[Эрика]

ну не верю, что прям вот 5-6 мест работы сменил и везде ты раб и бесправный.

Вот у меня третья такая работа. Не раб, но претензии от начальства такие идиотские, что диву даюсь. И не только я. На первых двух со мной параллельно толпы уходили, как только контракт заканчивался. Это показатель, знаете ли, что дело не только во мне. На этой - от данного начальства тоже многие плюются, но кто с ним взаимодействует не часто, терпят из-за зарплат. А я взаимодействую постоянно.

[Rodrigo]

Перед собеседованием можно и отзывы о работодателе почитать, обычно про адекватное руководство пишут нормальные отзывы)
У меня было одно такое место, я почти 3 недели отработала, но не оформлялась, врала, что трудовая едет с Москвы. Жаль, что я отзывами пренебрегла тогда, даже соваться не стоило. Поэтому никто не знает, что при определенных обстоятельствах я могу и через 2 недели срулить с работы, и тем более молчу, у каких неадекватов я начинала работать.

[Angelique]

Я была именно тем человеком кто обучает новичков.
Если не приходилось этого делать раньше,то скажу,это нереальный и первое время ужасно неблагодарный труд.

Это сложно, но тут еще многое зависит от твоего отношения. Я просто наблюдаю, как моя начальница, например, обучала меня всему, как она обучает и рассказывает все другим новым - и понимаю, что у нее даже бревно заговорит. Потому что она всегда все спокойно и понятно объясняет, никогда не выбешивается, если у человека не получается что-то по ее мнению элементарное. И понимаешь, что к ней нестрашно обратиться с любым вопросом, что она не станет ругать или насмехаться, что ты этого не умеешь. Просто если раздражаться, то новые будут бояться лишний раз уточнить что-то и станут косячить втихую ) А оно никому не нужно. Совсем жутко наверное - это учить тетушек в возрасте, потому что они часто нихрена не понимают и очень плохо запоминают.

[Эрика]

Перед собеседованием можно и отзывы о работодателе почитать, обычно про адекватное руководство пишут нормальные отзывы)

Далеко не всегда.
Первое место мне "досталось" по распределению, тут сильно не выберешь.
Второе - нигде ничего о нем плохо не нашла. Девочка, на чье место я пришла, пела дифирамбы, потому что ей надо было "уйти" до окончания контакта срочно, а ей поставили условие - найдешь замену, вали (это я потом уже узнала). Что характерно - многие, кто проработал более 10-15 лет, говорили, что крыша "потекла" у директорши именно в тот год, как я пришла работать. "Вместе" со мной куча народа тогда уходила, не только молодежь, которая в таком дурдоме не собиралась оставаться, но и достаточно людей в возрасте, что обычно не характерно для старшего "пугливого на перемену мест" поколения.
Нынешняя работа - про нее тоже ничего не было, потому что раньше вышестоящая так сильно не прессовала (особенности экономики нынче), поэтому и ген.дир. не "сходил с ума" настолько сильно. Но основная беда с моей начальницей. А когда я пришла, ее только неделю как поставили начальницей (до этого проработала тише воды ниже травы рядовой сотрудницей), видимо, нервы не выдерживают и знаний не хватает. И срывается на окружающих (соседние отделы уже пересекаться не хотят даже по работе, т.к. человек может просто подойти спросить, а она тут же наорет-нагрубит). В таких условиях очень некомфортно работать, и я уйду при первой же возможности, проработав полгода. Уже бы ушла, да вот из-за таких "придирчивых" к срокам работодателей боюсь остаться ни с чем.
А сколько вакансий я "продинамила" в свое время, в инете или случайно узнавая отзывы. Порой, кажется, что нормальных вообще нет работодателей.
Я не знаю, почему мне "везет" на таких вот психов

[*Marmeladka*]

Я была именно тем человеком кто обучает новичков.
Если не приходилось этого делать раньше,то скажу,это нереальный и первое время ужасно неблагодарный труд.

Это сложно, но тут еще многое зависит от твоего отношения. Я просто наблюдаю, как моя начальница, например, обучала меня всему, как она обучает и рассказывает все другим новым - и понимаю, что у нее даже бревно заговорит. Потому что она всегда все спокойно и понятно объясняет, никогда не выбешивается, если у человека не получается что-то по ее мнению элементарное. И понимаешь, что к ней нестрашно обратиться с любым вопросом, что она не станет ругать или насмехаться, что ты этого не умеешь. Просто если раздражаться, то новые будут бояться лишний раз уточнить что-то и станут косячить втихую ) А оно никому не нужно. Совсем жутко наверное - это учить тетушек в возрасте, потому что они часто нихрена не понимают и очень плохо запоминают.

Несмотря на то,что ты знаешь, что я псих, в отношении новичков я другая. Ко мне наоборот 100500раз подходят и все спрашивают, потому что у меня как раз такая политика,лучше 100500 раз подойти и спросить одно и то же,чем косякнуть,а потом спросить. Зато теперь они практически совсем молодцы). И я знаю,что я могу обучать людей, потому что из нашего отдела перевелась одна девочка на повышение и все азы она получила от меня и она моя гордость,вот)