Eva_Apostoli
а можно сдать его часть путевки и поехать самой? но злость стоит направить не на мужа, а на работодателя. вот устрой ему немного гемморойной жизни. как минимум стоит пожаловатся в несколько инстанций. возможно ничего ты этим для себя не добьешься, но хоть выпустишь пар на человека, который этого заслуживает.
Работа на первом месте
Ммм... Муж ведет себя просто грубо и неуважительно по отношению к тебе. Да, его вины в возникновении таких обстоятельств нет, но орать на тебя он не имеет никакого права, так что спокойным и твердым голосом ставь его на место и говори, что единственное, что он него требуется, понимание ситуации и извинение. Никаких "поставь себя на его место", у тебя есть свои права и интересы. Ты не овца, чтобы во всем понимать и поддерживать даже самую откровенную грубость. Один раз смолчишь - второй раз поймут, что можно продолжать в том же духе.
Насчет путевок. Я, конечно, понимаю, что одной ехать неохота, но это тоже вариант. С подругами можно так поступить. Вы можете пока поехать с кем-то (по-любому билеты уже куплены), а после тебе вернут деньги. По частям или все сразу - уже не так важно, главное выбрать надежную подругу.
Что касается работы - вообще не парься. Если компания нарушает законодательство и не предоставляет тебе элементарное право отпуска - значит она рано или поздно нарушит закон еще в чем-нибудь, так что, я бы сказала, в данном случае увольнение - к лучшему. Такое отношение вылезло до того, как возникла какая-нибудь более неприятная ситуация. С геммороем для компании - смотри конечно, все зависит от самой компании и под чем ты подписывалась в договоре. Если в договре было написано про предоставляемый отпуск - то вообще в суд можно. Но мое имхо - не возвращайся обратно по вышеописанной причине.
Насчет путевок. Я, конечно, понимаю, что одной ехать неохота, но это тоже вариант. С подругами можно так поступить. Вы можете пока поехать с кем-то (по-любому билеты уже куплены), а после тебе вернут деньги. По частям или все сразу - уже не так важно, главное выбрать надежную подругу.
Что касается работы - вообще не парься. Если компания нарушает законодательство и не предоставляет тебе элементарное право отпуска - значит она рано или поздно нарушит закон еще в чем-нибудь, так что, я бы сказала, в данном случае увольнение - к лучшему. Такое отношение вылезло до того, как возникла какая-нибудь более неприятная ситуация. С геммороем для компании - смотри конечно, все зависит от самой компании и под чем ты подписывалась в договоре. Если в договре было написано про предоставляемый отпуск - то вообще в суд можно. Но мое имхо - не возвращайся обратно по вышеописанной причине.
Do you remember when we thought there was no end а shooting star around the sky.
Do you remember when you were from heaven sent how far the wind could make me fly...
Do you remember when you were from heaven sent how far the wind could make me fly...
- Eva_Apostoli
- Легенда форума
- Сообщения: 3027
- Зарегистрирован: Пт мар 27, 2009 3:00 pm
- Откуда: Москва
- Контактная информация:
Narel
Привет. Спасибо за ответ. С путевками мы уже решили, пришлось доплатить еще тысячу долларов, но едем чуть раньше, как он и хотел.
Насчет работы тут сложнее: я могу создать проблемы, у меня есть родственник, который всякие услуги и проверки оказывает. Сначала я попробую с них деньги вытребовать.
Конечно же возвращаться и унижаться я не собираюсь.
Муж извинился, но по-моему так особо и не понял, в чем именно он был не прав.
Привет. Спасибо за ответ. С путевками мы уже решили, пришлось доплатить еще тысячу долларов, но едем чуть раньше, как он и хотел.
Насчет работы тут сложнее: я могу создать проблемы, у меня есть родственник, который всякие услуги и проверки оказывает. Сначала я попробую с них деньги вытребовать.
Конечно же возвращаться и унижаться я не собираюсь.
Муж извинился, но по-моему так особо и не понял, в чем именно он был не прав.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 17 гостей